為全面推進(jìn)公司內部管理體制改革，為優(yōu)秀人才提供更多脫穎而出的機會(huì )和施展才華的舞臺，促進(jìn)公司事業(yè)健康發(fā)展，公司于10月22日下午14:00時(shí)在公司會(huì )議室召開(kāi)2015年下半年中層干部?jì)炔扛偲笗?huì )，共有八位候選人參加了競聘。由董事長(cháng)李宗峰、總經(jīng)理趙軍生、總工熊勝峰及部分項目總監等12人組成的評委會(huì )出席競聘會(huì )。會(huì )議由公司總工熊勝峰主持。

　　本次競聘秉承公司一貫任人唯賢、德才兼備、群眾公認、注重實(shí)績(jì)、公開(kāi)平等、競爭擇優(yōu)、民主集中、依法辦事的原則進(jìn)行。整個(gè)競聘過(guò)程經(jīng)歷了競聘人演講與答辯、評委會(huì )實(shí)名打分考評、民主評議三個(gè)環(huán)節，最終按照得分排名決出候選人。

　　最后，董事長(cháng)李宗峰做出重要講話(huà)，李總指出雖然本屆競聘人數有所減少，但參加競聘人員素質(zhì)卻在提高。李總肯定了大家的態(tài)度，參加競聘本身就是一種進(jìn)步，有勇氣，值得表?yè)P。能夠參加競聘就說(shuō)明已經(jīng)在人生的道路上成功了百分之六十。李總還分析了此次競聘人員存在的普遍問(wèn)題，強調競聘和應聘的關(guān)鍵就是推銷(xiāo)自己，找到自己的賣(mài)點(diǎn)和特殊地方，以達到展現自己的目的。李總還要求大家回去以后，綜合對競聘崗位的認識，分析本人的特點(diǎn)及優(yōu)勢，重新編寫(xiě)自己的自薦書(shū)。

　　李總講話(huà)中闡述了公司人才隊伍建設的想法和思路，強調公司下一步轉型的重點(diǎn)就是發(fā)掘、培養技術(shù)及業(yè)務(wù)骨干團隊，只有這樣，公司人才隊伍建設才會(huì )有血、有骨、有肉。李總還要求大家心態(tài)要放好，如果本次競聘暫未能安排相應崗位，大家還要在本崗位踏實(shí)工作。通過(guò)走業(yè)務(wù)、技術(shù)路線(xiàn)也是可以達到目的的。

　　競聘會(huì )在熱烈的掌聲中落下帷幕。

　　公司總工程師熊勝峰主持會(huì )議

　　競聘者發(fā)表競聘演講

　　競聘者發(fā)表競聘演講

　　競聘者發(fā)表競聘演講

　　競聘者發(fā)表競聘演講

　　董事長(cháng)李宗峰發(fā)表重要講話(huà)

　　董事長(cháng)李宗峰分析競聘中存在問(wèn)題

　　評審會(huì )民主評議